Professionalisering sergeant – beroepskader

In de zoneraad van 28 maart 2022 werd de opstart van de professionaliseringsprocedure voor sergeant –
beroepskader – in eigen zone met aanleg van een professionaliseringsreserve goedgekeurd.
Deze procedure wordt opgestart met het oog op het invullen van een vacante plaats voor een sergeant-beroepskader
in de post Gistel.

Functiebeschrijving

De sergeant voert zijn taken uit binnen de basisbrandweerzorg. Als eerste leidinggevende ter plaatse bij een incident,
maak je een voorlopig plan op. Je hebt de leiding over de bemanning van een (multifunctionele) autopomp en de bemanning
van bijzondere voertuigen die aan de autopomp worden gekoppeld. De sergeant heeft taken, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden met betrekking tot de operationele leiding en uitvoeringscoördinatie van mensen en middelen vanaf
het moment van uitruk tot en met het moment van terugkeer in de kazerne. In geval van opschaling heb je de leiding over de
(blus)ploegen tot de aankomst van de adjudant of officier. Als deze aanwezig is, handelt de sergeant onder
verantwoordelijkheid van de adjudant of officier. Indien de omstandigheden daarom vragen, handel je op eigen initiatief.

Bekijk hier de volledige functiebeschrijving.

Voorwaarden

Je dient aan deze voorwaarde te voldoen op het moment van de eerste proef (KB 19/04/2014 – art 92):

• Benoemd zijn als vrijwillig personeelslid.
• Over een graadanciënniteit van tenminste twee jaar (in dezelfde of een hogere graad) beschikken.
• De vermelding voldoende, goed of zeer goed gekregen hebben bij de laatste evaluatie.
• Beschikken over het attest “competentiemanagement en evaluatie” en de getuigschriften PREV-1 en FOROP-1.
• Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.

Procedure?

De procedure bestaat uit 2 delen:

• Deel 1: een schriftelijk deel met praktische case. Om door te gaan naar het examenonderdeel 2, dienen de kandidaten 50% te behalen.
• Deel 2: een mondeling deel. Om te slagen in het mondeling deel, dienen de kandidaten 50% te behalen.

Om als geslaagd te worden beschouwd en opgenomen te worden in de professionaliseringsreserve, moeten de
kandidaten minimum 60% van de punten behalen.

Bekijk hier een gedetailleerd overzicht van de proeven.

Interesse?

Dien ten laatste op 30 april 2022 je kandidatuur in via vacatures@zone1.be of per post ten aanzien van
Hulpverleningszone 1 – sollicitaties, Siemenslaan 8, 8020 Oostkamp.
Zorg ervoor dat volgende documenten toegevoegd zijn aan je dossier:

• een curriculum vitae
• een motivatiebrief
• een kopie van de nodige attesten zoals hierboven omschreven

Indien de bewijsstukken (kopie brevet) niet tijdig ingediend worden, wordt de “geldigheid onder voorbehoud”
toegekend, en moet de kandidaat ten laatste voldoen aan de voorwaarden en de bewijsstukken hiertoe aanleveren op
de dag van de eerste proef. Indien de kandidaat deze bewijsstukken niet kan voorleggen voor de start van de eerste
proef, kan de kandidaat niet deelnemen aan het eerste deel.

>>> Download het volledige vacaturebericht.

Info?

Vragen over de functie-inhoud